О работе
МП прилег очень не во время и в самый раз, когда было что рассказывать и сохранить на память. Попробую собрать мысли в кучу и резюмировать произошедшее для истории. Увы, насыщенно, детально и эмоционально не будет, ибо я рыбка и ленивая жопка.
Тут http://klein-aber-oho.mypage.ru/nemnogo_o_tekushem_poiske.html я делилась новостями по поиску работы. После собеседования по техническим вопросам на тестировщика мобильных приложений. Казалось, что я провалилась. Но опыт точно получила хороший. Со мной связались через неделю после моего позора и сообщили, что готовы принять меня на работу. Удивилась — не то слово, я была в шоке. Почти не думала, сразу согласилась, ибо за работу в нынешних реалиях надо хвататься чуть ли не глядя.
И вот в феврале стукнуло полгода моего стажа в рамках новой професии. Отвечу на самый популярный вопрос сразу. «Нравится ли тебе?» — я не знаю. Я делаю работу, она у меня вроде бы получается. Но я не кайфую, я не горю мотивацией и амбициями, я не могу сказать, что мне это нравится. Да, вот такое страшное осознание. Страшное, потому что поменяла профессию, сбежав с предыдущей работы после сплошных нервных срывов, а по итогу я не чувствую себя счастливой делая то, что я делаю. Еще страшнее то, что я не знаю, что я хочу делать. Вот такие вот дела.
На самом деле мне очень повезло так быстро найти работу и в неплохой компании. Но мне не очень повезло попасть в ситуации, которые я попала, в которых погрязла и начала тонуть в стрессе и тревожности. У нас из команды перед большой задачей уволился разработчик, а это — основная сила нашей команды. После него неудачно подобралась замена, которая накуралесила так, что стало очень плохо. На замену стали искать новую замену и все превратилось в большой ком, который мы расхлебывали на протяжении 5 месяцев. Напряженная ситуация с заказчиком, которому мы не сдали несколько задач в срок. Сильное отставание по процессам. Менеджер, которая не умеет управлять командой и процессом, которая не знает суть задач, а только передает слова двум сторонам (как сломанный телефон), переносит стресс и панику на команду, не остаивает интересы подчиненных и просто девочка-припевочка, которая просто есть. Огромное количество работы, постоянные разрывы на разные фронты работы, переработки и колоссальный стресс. Плюсуем ответственность, в целом повышенную тревожность, депрессивного мужа, у которого свои проблемы уже который год, и вуаля — я ломаюсь, начинаю впадать в депрессию и перестаю видеть свет в конце тоннеля.
Сейчас есть предпосылки к хорошим изменениям, ибо нашему манагеру надавали по ее жопке и заставили менять процессы внутри команды. Сколько, блин, можно было профакапить, сколько раз поставить проект под угрозу, чтобы наконец что-то начать делать. Сильной надежды, правда, у членов команды на то, что управление станет лучше — нет. Но я все же стараюсь смотреть немного позитивнее на все и стараться не брать на себя больше положенного. Может все-таки выйдет что-то хорошее и наконец удастся работать в кайф? После отпуска в это проще верится.