Этот момент настал… Я даже не верю, но я наконец это сделала! Я сообщила своему менеджеру, что начинаю искать работу в ближайшее время.

Предыстория

Прийдя в компанию, которую я планирую покинуть, я думала, что мои мечты исполнились, и что я проработаю здесь всю свою жизнь. Так мне здесь нравилось! За три с половиной года я успела поработать в трех отделах и вырасти от администратора отдела до специалиста группы по технической поддержки, администратора системы по обучению персонала. 

Мне здесь нравилось все: офис (Москва Сити, красивые башни и прочий пафос), коллектив (чудесные коллеги, взаимоуважение и дружеское отношение), работа (разнообразная, интересная, позволяющая расти профессионально и проверять свои возможности).

Что изменилось

Офис остался тем же, но нас рассадили дурацким образом, отправив группу, с которй мы тесно взаимодействуем, в другой блок. Нас спустили ниже и посадили так тесно, что мы бьемся стульями с коллегами, которые сидят за спиной. Недавно была угроза потерять свое рабочее место, делить место на двоих с коллегой по расписанию. 

Мои коллеги стали уходить. Одна уволилась, ей не стали искать замену и полностью свалили ее блок на нас. Вторая ушла в декрет, на замену взяли новичка (который успел уже уволиться). Самое печальное — ушла наш менеджер, хранитель колоссального объема информации, человек, который всегда мог помочь, вел крупные проекты нашей группы и брал на себя сложные задачи (мы не могли их выполнять, поскольку они были выше нашего уровня, да и у нас поток работы был слишком напряженным). Она ушла, а на ее место пришла новая (вернулась из декрета) без знаний по нашим системам и задачам, т.е. просто человек, который может помочь советом, но не более. По сути, опять сокращение персонала без найма тех, кто мог бы заменить ушедшего.

Работа осталась разнообразной, но перестала быть интересной, когда ее стало слишком много. Увеличились объемы работы (увеличился объем работы отдела, от которого мы зависим, в 4 раза (официальные данные от менеджера отдела). Появились новые системы, которые мы должны были администрировать. Но помимо этого, задачи и в целом роль куратора вопросов нашей группы упали на меня после ухода моего менеджера. «Ну ты теперь главная по тарелочкам» — было сказано мне с улыбкой на лице.

Что имеем в итоге

Два человека, незаменимые и единственные хранители информации по нашим системам во всей компании (а нас более 6 тыс.сотрудников). Два человека, убитые объемами приходящих задач и  непрерывной, напряженной работы на протяжении полутора лет (мы забыли, что такое сезонность). Два человека, на которых сбрасывают все, и которым некому сбросить хоть что-то. Два человека, которые тянут то, что тянули четверо  (и это до появления систем и увеличения количества задач).

И вот один человек, моя коллега, заявила о планах по поиску работы еще осенью, уведомив о том, что в марте приступает к официальному поиску работы. Сделано это было заранее, с целью найти человекав команду, который сможет хотя бы как-то помочь в дальнейшем не разрушить группу. Человека взяли на работу только в марте (без комментариев вообще).

Я теперь к этому решению пришла и я...

Я уже забыла, что такое работать без стресса и постоянного завала, я уже забыла, что такое «ну у нас сейчас не так много работы, не сезон же». Я впала в депрессию, потеряв какое-либо желание к жизни. Мое единственное и постоянное желание-закрыться от всего мира, никого не слышать, ни с кем не говорить. Я стала часто плакать, срываться и чувствовать тяжесть в груди. Из позитивного человека я превратилась в комок нервов, который отвечает на вопрос «хорошо», думая о том, что все далеко не хорошо. 

Я очень терпеливый человек, я долго шла к этому решению, придумывая различные причину тому, почему мне не стоит уходить. Сейчас понимаю, что это нужно было сделать еще раньше. Но раньше меня не довели до точки кипения. А теперь я тут. С прочным желанием уйти отсюда, с нежеланием больше тащить на себе это все и надеяться на лучшее будущее. Это будущее здесь не настанет, я в это больше не верю.

Так что вот-вот выхожу на рынок труда, осталось доредактировать резюме и вперед. И да, ситуация с короновирусом не изменила необходимость компаний в найме персонала. Просто сейчас это будет происходить удаленно и возможно с небольшой отсрочкой. Главное-это сделать шаг и заявить о своем решении, а там что-нибудь придумаем.