Добби свободен
Это произошло. С сегодняшнего дня я официально безработная.
Вчера утром собиралась по дороге в офис читать книгу, а в итоге я написала в групповой рабочий чатик сообщение-прощание, после чего посыпали пожелания от коллег. И все… Вся дорога прошла в рефлексии и мандраже.
Трудовую получила быстро. Увидела в причинах «по соглашению сторон», удивилась, а потом поняла, что это я лоханулась. Хотя работодатель и мог заранее предупредить, ну да ладно. Сама виновата, что не очень внимательна была к процессу: я же подписывала доп.соглашение об уходе 31 марта перед уходом в долгосрочный неоплачиваемый отпуск. Сообразить можно было, но я была на истерике и не в адеквате, поэтому все прошло мимо. Ну и ладно, не велика беда.
Днем коллеги вызвали на звонок, где были не только девушки из моей группы, но подключились и коллеги из смежных. Столько приятного услышала в свой адрес. Было очень тепло на душе, а щеки просто горели. Радует, что со мной захотели попрощаться по видео, выразить благодарность и пожелать много хорошего. Все же наша компания славится дружным коллективом.
Ну и под конец для памяти скриншот, который выслала моя теперь бывшая коллега. Я супер удачно гогочу (бежевая толстовка и очки — эт я)
Да откроются передо мной новые двери!
Ура, Добби свободен!
Как это мило, про звонок
Да! Очень приятный осадок остался.
Не переживай, все наладится!
Верю и надеюсь, что делаю все правильно)
А что должно было быть записано в трудовой? По соглашению сторон и по собственному желанию — это разные вещи? Меня бы тоже запросто надули с этим.
В идеале «по собственному», т.к. изначально я пришла и сказала, что увольняюсь. Это было мое желание.
Но они воспользовались моим уже почти никаким состоянием, продержали больше времени и в итоге отправили в неоплачиваемый отпуск (для меня там плюсы точно были: стаж еще держался, я числилась в компании + еще действовал ДМС и я успела посетить врачей). Но из-за того, что я подписывала соглашение об увольнении 31 числа после отпуска, я профукала тот момент, что это получается не по собственному, а по соглашению ( ибо мы договорились/согласились о 31 числе).
И как бы не критично, но неприятно, что лишний раз мне на это не указали. А у дальнейшего работодателя просто может возникнуть вопрос «почему по соглашению». Например, у нас в компании так увольняли сотрудников, сокращая персонал (то есть по факту не по желаю самих сотрудников)
Ну что ж, пусть будет всё к лучшему. Ты хороший специалист, не пропадёшь.
спасиб) Очень на это надеюсь)) моя интуиция подсказывает, что я на правильном пути. Хочется верить, что не обманывает))